Per evitare eventuali strumentalizzazioni dei percorsi proposti dalla RdbCub in merito agli uffici e ai servizi, si semplifica la nostra ipotesi risolutiva atta a garantire il maggior numero di  incentivazioni e riconoscimenti del personale che da decenni lavora con qualifiche non adatte tenendo aperti gli uffici e servizi, l'immissione in ruolo dei precari attualmente in servizio e di coloro a cui la legge possa concederlo, la possibilita' di emanare concorsualita' per nuove assunzioni.

Questo quindi e' il processo da fare in sequenza temporale:

1) Revisione dell'attuale Pianta Organica in base ai punti successivi;

2) Verticalizzazioni:
a ­- passaggi dalla cat A alla cat B
b - passaggio della cat. B (riconoscendo le professionalit à riconducibili nella cat C), ed includendo quindi il personale presente quali messi comunali e videoterminalisti
d ­- passaggio attraverso art. 91 TUEL delle figure professionali particolari come ufficiali anagrafe , bibliotecari etc

3) Assunzioni
a) immissione in ruolo dei precari che ne hanno diritto
b) concorsi per le figure in pianta organica rimaste vuote

Cio' permetterebbe:

>> un riconoscimento di 20 anni di lavoro girigio nella PA e conseguente rivalutazione dei servizi

>> una eliminazione parziale del precariato

>> un minor onere economico dovuto alle verticalizzazioni

>> una maggior numero di posti da mettere a concorso pubblicoQuindi rigettiamo qualsiasi proposta strumentale atta ad aggravare i costi e che preveda una contestuale concorsualit à che favorir à scelte mirate alla disfunzione e all'onerosità della spesa pubblica.