Alla Provincia di Padova è  stato sottoscritto il CCDI 2013  . Un contratto che si applica a tutto il personale  con rapporto di lavoro  a tempo indeterminato e determinato, con esclusione del personale dirigenziale.

Il Contratto prima di essere sottoscritto ha assunto il parere dei lavoratori convocati in assemblea sia nella fase preliminare che prima della sottoscrizione definitiva dello stesso.  

Il lavoro di stesura del CCDI ha visto l’impegno propositivo di USB con particolare attenzione ai temi delle  relazioni sindacali e delll’organizzazione del lavoro.

Queste due materie hanno comportato un’ampia discussione, soprattutto alla luce delle imposizioni del decreto 150/2009. Come USB abbiamo sostenuto la valenza  dell’art. 65 del citato decreto, sostenendo che il medesimo non può trovare  applicazione fino all’entrata in vigore di nuovo CCNL.

Nel merito dell’organizzazione del lavoro abbiamo evidenziato l’importanza dell’informazione preventiva e la tutela della qualità del lavoro. E’ stata condivisa la nostra proposta che nel caso  di eventuali esternalizzazioni dei servizi le stesse dovranno trovare corrispondenza in   ragioni di economicità e risparmio a parità di  qualità di servizio già erogato.

Consapevoli che la rivendicazione dei diritti dei lavoratori sia  sul piano salariare che di democrazia, non è solo  riscontrabile in un Contratto, ma deve essere una  lotta quotidiana,  riteniamo  positivo il risultato raggiunto.

CISL e UIL hanno impedito, in questi mesi, al rappresentante USB  di partecipare alle trattative; al contrario l’Amministrazione Provinciale  ha riconosciuto USB quale soggetto titolato alla contrattazione e per tale ragione U.S.B. P.I. Veneto ha sottoscritto il  CCDI.

Riteniamo che  la nostra firma, assuma, aldilà del merito, un importante significato di democrazia e di rappresentanza.