Il verbale sottoscritto, rappresenta un primo importantissimo obbiettivo raggiunto dalla RSU, finalizzato a definire le risorse economiche da investire nella contrattazione aziendale. Un obbiettivo, che è qui importante ricordare, non era scontato, infatti le posizioni della controparte erano inizialmente assai lontane dalle richieste avanzate dalla Rappresentanza Sindacale Unitaria e solo la determinazione e la unitarietà di intenti da parte della RSU hanno permesso il raggiungimento dell’intesa.

Le risorse investite raggiungono nel 2008 la cifra di 8.300.000 euro che ci permettono di realizzare l’obbiettivo della piattaforma unitaria approvata dall’Assemblea dei lavoratori nel Maggio scorso, con un forte investimento sull’istituto delle progressioni orizzontali realizzando uno scatto per tutte le categorie ed un secondo per le categorie più basse, in modo da consolidare nello stipendio fisso quote di salario, dando risposte economiche certe alla totalità dei lavoratori.

TALE SCATTO AVVERRA’ NEL 2005 CON SCADENZE DIVERSE PER LE SINGOLE CATEGORIE MA CON L’OBIETTIVO CHE TUTTI ENTRO IL 2005 OTTENGANO LA PROGRESSIONE ECONOMICA, INOLTRE DAL 2006 LE CATEGORIE A E B REALIZZERANNO UNA ULTERIORE PROGRESSIONE.

L’INTESA PREVEDE INOLTRE DI INDIVIDUARE I CRITERI PER COSTRUIRE UN VERO SISTEMA A REGIME CHE IMPEDISCA IL MATURARSI DI SITUAZIONI DI DISEQUILIBRIO SALARIALE IN PRESENZA PRESTAZIONI PROFESSIONALI ANALOGHE . IN QUESTA PRIMA TORNATA CONTRATTUALE VERRA’ RICONOSCIUTA INOLTRE L’ACQUISIZIONE DI UNA PROGRESSIONE AI DIPENDENTI INQUADRATI IN PRIMA POSIZIONE ECONOMICA DI OGNI CATEGORIA.

LA RSU ESPRIME PIENA SODDISFAZIONE PER QUESTO RISULTATO, CHE RAPPRESENTA UN PRIMO MOMENTO IMPORTANTE, PER LA REALIZZAZIONE DELLA PIATTAFORMA PRESENTATA, E SI CONFRONTERA’ CON TUTTI I LAVORATORI E LE LAVORATRICI UNA VOLTA DEFINITO L’ACCORDO COMPLESSIVO.

L’INTESA RAGGIUNTA NECESSITA ADESSO DI UN PERCORSO CHE SI CONCLUDERA’ IL 30 NOVEMBRE 2005 DATA ENTRO LA QUALE SI DOVRA’ DEFINIRE L’ACCORDO COMPLESSIVO RIGUARDANTE TUTTE LE PARTI PREVISTE IN PIATTAFORMA (Salario, Diritti, Lavoro) , DEFINENDO NEL DETTAGLIO TUTTI GLI ISTITUTI IVI COMPRESE LE NUOVE INDENNITA’ E I PROGETTI CONNESSI ALL’INNOVAZIONE E ALLA RIORGANIZZAZIONE.

La Rappresentanza Sindacale Unitaria

Firenze li 23 settembre 2005